A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) condenou um banco a indenizar uma funcionária que foi obrigada por sua gerente a participar de orações e jejuns religiosos como estratégia para alcançar metas de produtividade.
Segundo o processo, a superiora marcava reuniões fora do expediente apenas para rezas e chegava a colocar músicas religiosas durante o trabalho, sob o pretexto de “alegrar o ambiente”. Além disso, pressionava os empregados a fazer jejum como forma de melhorar o desempenho.
As cobranças também aconteciam de maneira vexatória em grupos de WhatsApp, onde a gerente fazia um ranking de produtividade que comparava os funcionários, submetendo-os a constrangimento público.
A bancária relatou ainda que foi obrigada a divulgar seus resultados nas redes sociais, sempre marcando os perfis do banco, e que recebeu uma promessa de promoção que jamais se concretizou.
Em primeira instância, a trabalhadora já havia saído vitoriosa. O banco recorreu, mas a decisão foi mantida. Para a relatora, juíza convocada Eneida Martins Pereira de Souza, ficou comprovado que houve violação da liberdade de crença, pressão psicológica desproporcional e um ambiente hostil.
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📸 Tetra Images/Getty Images
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